做一件事情，既感動了別人，又感動了自己，這就是打動人心，包括你自己的心。

　　離開株洲新東方學�；氐介L沙，不覺已經(jīng)兩年。想了很久，決定還是寫點什么，為株洲新東方。株洲學校創(chuàng)建兩年多了，現(xiàn)在由王曉峰接手，學校執(zhí)行主任的擔子從我肩上正式移交到了他肩上，于我，這是人生一個階段性的句號，所以要給自己留下些文字。

　　實際上從前經(jīng)常寫，或者寫給大家，或者寫給某一位同事，即使是坐在同一個小辦公室，也大段大段地寫文字給他們。我一向認為自己缺乏良好的面對面的口頭溝通能力，也缺乏激情四射的公眾演講能力，于是只能把自己的想法寫出來發(fā)給大家，以此來彌補不足。事實上，清靜坐下來寫出來的東西，我覺得更有生命力，留下的印象亦會更為深刻。那個時刻，我才真正可以盡情揮灑自己的思想，或批評，或鼓勵，或勸導(dǎo)，用心用情，有感而發(fā)。

沉下心來

　　創(chuàng)業(yè)是艱苦的，也是甜蜜的，艱苦是當時，甜蜜是回憶。應(yīng)該來說，當時的團隊當中我的薪水是最高的，于是前幾個月我?guī)缀醢阉�有的工資都拿出來請大家吃飯，我能看到每個人都很辛苦，作為帶頭人，我有義務(wù)讓大家在辛苦之余開心地聚在一起吃飯，喝酒，劃拳，高歌。更重要的是，創(chuàng)業(yè)期的隊伍搭建如此重要，這個時候，如果大家的心能夠緊緊地凝聚在一起，所有的困難都可以戰(zhàn)勝。而且，團隊一旦搭建，就不容易散。這種氛圍的打造，很難全部在辦公室完成，這需要更多的、私下的、不分彼此的坦誠交流，需要更多用心付出。

　　對于工作，對于帶隊伍，我從來認為思想最重要，個人的思想決定個人的成就，團隊的思想決定團隊的走向。思想層面的東西不能夠確定下來，后面的細節(jié)、執(zhí)行、流程等等都是空中閣樓，沒有這個，穩(wěn)當是偶然，跌撞是必然。株洲學校就是按照這樣一個思想去打造的隊伍，每一個身在其中的人雖然很辛苦，對流程不夠熟悉，甚至有的工作做得不很到位，但每一個人都知道，自己是在為偉大的新東方而工作，自己有理想，有夢想，哪怕是在做一件微不足道的小事，也是在為新東方這座宏偉的建筑添磚加瓦，貢獻自己的力量。

　　新東方有太多了不起的人和值得品味的事，作為個體，學一輩子也許都學不完，每個人除了沉下心來只問耕耘不問收獲地去付出，沒有其他的選擇。不要有任何的驕傲，沉下心來，這里有無限廣闊的空間，每個人的發(fā)展跟自己的學習能力領(lǐng)悟能力付出程度完全劃等號。所有的付出都會得到回報，但回報必定具備延遲性，不能急。

堅持的團隊

　　常常對他們說，這個團隊當中的很多人到我這個年齡的時候，一定會比我目前的狀況要好很多，因為他們在很年輕的時候就選擇了一個正確的職業(yè)方向和職業(yè)道路，這是我所當年沒有的。我的彎路走得太多，甚至到了沒錢娶老婆的地步，但幸運的是終于也挺過來了。在環(huán)境相對不利的情況下，大家只要潛心學習努力提升，一定是可以活得非常好的，即使新東方不能提供這個平臺，也有其他的地方可以施展才華。在新東方里面，每個人的德行真真正正地不斷在完善了，每個人的才能實實在在地提升了，那么超過我是絕對的必然，所謂牛根生的“有才有德，破格錄用”。

　　重要的是堅持，重要的是一種付出的心態(tài)。如果你懈怠，如果你放松自己，如果你急于就想得到付出的那一份回報，如果你沒有敬畏之心，那么無論是誰，無論在什么地方，也許可以獲得短期的成功，但從長遠來看，很難。

　　永遠不要把個人的情緒帶到工作當中來，你可以喜歡他，也可以不喜歡他，這是每個人的權(quán)利，但在工作面前，大家是堅定的一個團隊，惟一的目標就是共同把學校做好。你可以因為自己的崗位優(yōu)勢而稍微那么一點地為難其他人以造成自己一種很爽的感覺，但你傷害的是這份工作，傷害的是新東方，更傷害的是自己，因為有可能這樣一個小小的動作就把自己長久積累的良好形象毀于一旦。要知道，人性當中對別人的好可能遺忘得很快，但對別人的不好，會長留于心。記得老俞說的“五個蘋果”的故事嗎？如果你有五個蘋果，自己吃一個，把另外四個都給別人，那么你將會吃到四種不同的水果。

　　我一直說要基于職位，更要高于職位，我們只有跳出自己的本職工作，站在更高一個層面看待問題，才可以把事情處理得更加圓滿。每一個人如果都能夠做到基于全局而并非個體來考慮問題，試問這將是一個什么樣的團隊？

　　跳出自己的局限，如果你是主管，如果你是校長，同樣的事情你會怎么處理？你希望是怎樣的結(jié)果？如果你每一個動作每一個細節(jié)的導(dǎo)向都是要把這件事情做好而沒有絲毫個人的情緒在里面，這個團隊將是無往而不勝的。只有無邊界的團隊，才是真正優(yōu)秀的團隊，這需要氛圍，需要每一個人的奉獻精神，需要每一個人的寬容。我從來都相信，身邊的每一個人，都希望株洲學校能夠做得很好，能夠成為驕傲的旗幟，是的，新東方值得我們這么去想。人是容易被感染的動物，努力讓自己成為優(yōu)秀的人，讓身邊的人受到你的感染也成為優(yōu)秀的一分子，團隊就出來了。團隊，是每一個人的組合，一個強，不能算強，一個弱，整體就弱。

　　我沒有辦法也沒有能力和每一個同事都成為貼心的朋友，但那段時間，我能做到的是，對每一個身邊的人，都發(fā)自內(nèi)心地去關(guān)心，去體貼，然后讓他們能夠盡可能開心、盡可能有榮譽感地在這里工作。我一直認為自己是個能力有限的人，我能做的就是持續(xù)挖掘身邊人的潛力，并最大化地激發(fā)出來，因為每個人內(nèi)在的潛力都是巨大的，只要用好的方式心甘情愿的毫無顧忌的發(fā)揮出來，沒有什么做不成功的。

　　實際上，把自己潛到幕后，甚至被人蔑視，都不是問題，很多時候甚至我很享受這樣的角色，但前提是把該做的事情做好該玩的游戲玩好，工作上面，結(jié)果為導(dǎo)向，這個好了，怎么評價似乎都不那么重要。

珍藏記憶

　　“混居”的日子一去不復(fù)返，曉峰接力在享受這個過程，很苦，但很享受，一輩子我也可能回不到那種狀態(tài)，所以曉峰也該珍惜。那些“混居”的女人都很可愛，每個人都在心里，我會一直珍藏。

　　對于新東方，對于株洲，我一直心存感激。我因為株洲而來到新東方，這對我、對株洲學校的同事，都是一個奇跡。感謝曾經(jīng)一起奮斗過還在一起奮斗著的人們，人最卑微的時候，才是最接近偉大的時候！

　　跟株洲沒有正式的分離，我不想那樣，內(nèi)心來說我比較脆弱，知道結(jié)果，所以不去發(fā)生。但必須記錄下來的是那天在回長沙的車上，我默默地流淚，為了不讓同行的同事看到，我蜷在車子最后面的一角。這一刻，為株洲學校，也為自己感動。

　　最后想用新東方第一次管理培訓(xùn)班上老俞的一句話收尾：“做人做事的標準：打動人心。你只有做既感動別人，又感動自己的事情，才會成功”。
 

• 【上一篇】:低調(diào)地獻愛心
• 【下一篇】:有才華的人為什么仍然貧窮？